par C’est bientôt les fêtes de fin d’année. Les clients vont se ruer dans les magasins pour acheter à la dernière minute, le cadeau de Noël idéal. Celui qu’il faudra emballer après avoir donné des conseils adaptés au client. C’est aussi la période où vos clients vont vouloir faire leur bilan comptable et il faudra faire des pieds et des mains pour satisfaire chacun d’eux.
Cet accroissement temporaire d’activité peut nécessiter d’avoir des employés en renforts pour absorber la masse de travail supplémentaire. Si tel est votre cas, vous savez qu’un recrutement peut prendre du temps et que l’urgence actuelle ne laisse pas cette marge de manœuvre. Il est donc temps de faire appel à une agence d’intérim pour pallier ce manque de personnel. Voyons ensemble tous les avantages de faire appel à une agence d’intérim.
Mais que m’apporte une agence d’intérim ?
Premièrement, une agence d’intérim va vous apporter la sérénité dans votre recrutement. En effet, les agences d’intérim disposent d’un large choix d’employés disponible avec une bonne expérience dans chaque secteur d’activité. Pour votre cabinet comptable par exemple, elle dispose d’experts-comptables ayant pratiqué dans de nombreuses autres entreprises avec une capacité de s’adapter à la vôtre assez rapidement. Si vous êtes dans la vente, une agence d’intérim vous proposera des vendeurs et vendeuses rompus à la tâche qui ont l’habitude de travailler dans des périodes de forte affluence.
Quoi qu’il en soit, une agence d’intérim vous simplifiera la phase de recrutement, car c’est elle qui s’en charge et c’est également elle qui se charge de toute la partie administrative pour les versements de salaire, les déclarations URSSAF, etc. Vous n’avez donc pas à vous en faire.
Comment choisir son agence d’intérim ?
Premièrement, il faut savoir qu’il y a principalement deux types d’agences d’intérim.
1 — Les agences généralistes : Les agences d’intérim généralistes proposent des candidats dans divers secteurs d’activité. Il pourra s’agir du bâtiment, de l’industrie, de la comptabilité et des finances ou encore du juridique ou de l’informatique. Son large spectre de recrutement lui permet de vous faire des propositions de candidat pour chacun de vos postes disponibles.
Leurs avantages, vous pouvez leur soumettre tous vos besoins de recrutement, elles sauront vous trouver le bon candidat.
2 — Les agences spécialisées : Les agences spécialisées elles se concentrent sur quelques secteurs d’activité qui sont souvent reliés. Elles pourront par exemple se concentrer sur le secteur du bâtiment et vous proposer des spécialistes du bâtiment cela en partant du plombier à l’électricien en passant par le chauffagiste. Leur spécialisation leur permet de proposer des candidats hyper compétents dans le secteur choisis avec une grande expérience. L’inconvénient est que si vous souhaitez effectuer du recrutement sur divers secteurs d’activités, vous devrez faire appel à plusieurs boîtes d’intérim. Mais avoir le choix n’est-il pas une garantie d’assurer le succès de son entreprise ?
Quoi qu’il en soit pour tous vos recrutements ponctuels, n’hésitez pas à faire appel à des agences d’intérim qui sauront vous proposer les candidats expérimentés pour vos besoins.
